Viernes 28 de Enero de 2022

PAÍS

21 de diciembre de 2021

Las 5 claves del mercado laboral en 2022: cuáles serán los perfiles más demandados

Tras la revolución que llegó con el covid, cambiaron los perfiles requeridos por el mercado

Nadie duda de que el Covid-19 convulsionó el mundo del trabajo. La necesidad de pasar a realizar tareas remotas de un día para el otro y la digitalización forzada por el contexto fueron los principales desafíos que se debieron afrontar en los últimos dos años. En ese contexto, las habilidades requeridas para cubrir los cargos ejecutivos de las compañías se vieron impactados. Hoy se requieren perfiles habilidades particulares y muy específicas para gestionar en el escenario actual atravesado por la transformación.

 

 

Un informe elaborado por la consultora FESA Group Argentina destaca que la demanda para el año próximo en materia de búsquedas ejecutivas estará centrada en los perfiles más relacionados con la transformación digital. También aquellos vinculados con la innovación en el área de negocio.

 

Estas son las cinco claves del mercado laboral en 2022:

 

1. NECESIDADES DE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON EL MANAGEMENT

 

En 2021, en particular en la segunda mitad, el mercado empezó a demandar perfiles ejecutivos tanto para posiciones estratégicas de negocio locales como para puestos regionales con base en Argentina; así como para puestos ejecutivos vinculados con la operación.

 

2. PERFILES MÁS BUSCADOS

 

Hoy, los perfiles más buscados son los que integran capacidades relacionadas con un mayor dinamismo, estrategia y adaptabilidad, los que mejor se adecúan a los nuevos entornos de negocios. Y con los que quieren contar las empresas a raíz del cambio en sus direcciones, tras dos años de pandemia.

 

 

3. POSICIONES MÁS DEMANDADAS

 

En relación a las posiciones más demandadas en la actualidad, sin dudas la delantera la llevan los Talentos Digitales como Líder de Transformación Digital, Chief Digital Officer´s, Big Data, Developers, Business Intelligence, E-Commerce, Chief Product Officer´s y Machine Learning. Asimismo, se observa una fuerte demanda de perfiles Comerciales vinculados a la innovación del negocio y su estrategia, como ser Gerentes y Directores de Ventas, de Planta, Logística, Producción y Procesos.

 

Un apartado merece la industria IT ya que la transformación digital está presente en todas las empresas. No solo en las de tecnología sino en sectores como el agro, energía, servicios, etc.; en los que no innovar en tecnología significa quedarse afuera del mercado. De este modo, los perfiles buscados integran talento digital e innovación.

 

4. INDUSTRIAS QUE MÁS DEMANDAN EJECUTIVOS 

 

Y en cuanto a las industrias más demandantes por estos días, también son las relacionadas con el ámbito digital, empresas que ofrecen servicios de tecnología. Le sigue la industria del agro que también experimenta la transformación digital y requiere nuevos perfiles. Luego, el sector industrial productivo que tuvo una recuperación sostenida tras la fuerte caída del 2020, retomando así la demanda de perfiles en 2021. Y por último, el rubro de servicios que también repuntó a partir de la innovación tecnológica.

 

En quinta posición se ubica el retail -abarcando consumo masivo, alimentos y textil-, que continúan con una tendencia de recuperación, aunque en cuanto a demanda de perfiles, sigue por debajo comparado con los rubros antes mencionados.

 

5. EJECUTIVOS ARGENTINOS DE EXPORTACIÓN

 

A la vez, continúa la tendencia creciente de pedidos de argentinos para trabajar en el exterior, ya que en el final del año se reactivaron producto de la apertura de fronteras y la reactivación de tramitaciones de permisos para ingresar a otros países. En estos casos, la búsqueda surge desde la empresa en la que trabaja el candidato si es una multinacional y existe una oportunidad de traslado al exterior. O el candidato gestiona por fuera de la empresa, aplicando a diferentes oportunidades laborales que se puedan presentar.

 



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